Mūsdienu pasaule ir kļuvusi sarežģīta un strauji mainīga. Pielāgošanās strauji mainīgajai videi un spēja tikt galā ar sarežģītību ir kritiska pastāvīgai konkurētspējai gan indivīdiem, gan biznesa organizācijām. Tomēr, lai gūtu sekmes mūsdienu pasaulē, nepietiek tikai ar spējām adaptēties pašreizējajām izmaiņām. Ir nepieciešams paredzēt iespējamās izmaiņas, lai spētu apsteigt konkurentus un izvairīties no neveiksmēm. Pēdējos gados ir radusies jauna disciplīna – forsaits. Forsaita procesā tiek pulcināti kopā dažādu sfēru eksperti un ieinteresētie, kuri domā, debatē un veido nākotnes „lielo bildi”, lai spētu noteikt prioritātes un pieņemt lēmumus specifiskās savu interešu sfērās. Plašais ekspertīzes un interešu loks palīdz viņiem risināt problēmu sarežģītību un saskatīt, kā viena lieta ietekmē citas. Šai rakstā mēs apskatām forsaita procesu kā zināšanu intensīvu procesu un kognitīvsociālās modelēšanas pieeju forsaita procesa modelēšanā. Mūsu pētījums ir orientēts uz zināšanām un zināšanu procesiem, kas norit indivīdos un grupās forsaita procesa ietvaros.