Rakstā tiek sniegts ieskats par darbinieku finansiālās līdzdalības īpatnībām, modeļiem un citiem būtiskiem aspektiem. Kā viens no galvenajiem šo procesu ietekmējošiem faktoriem tiek minētas korporatīvās pārvaldības sistēmu atšķirības, tuvāk aplūkojot divas no tām - anglosakšu un banku sistēmas - un to īpatnības, kā arī ietekmi uz finanšu tirgus aktivitāti un darbinieku finansiālās līdzdalības formu attīstību un daudzveidību. Tālāk rakstā tiek apskatīta darbinieku finansiālās līdzdalības būtība, analizējot arī faktorus, kas veicina šo sistēmu izplatību, un motivējošos faktorus tās ieviešanai gan no uzņēmēju, gan darbinieku viedokļa. Tiek vispārīgi aplūkotas darbinieku finansiālās līdzdalības formas, izdalot peļņas un kapitāla līdzdalību, kā arī salīdzinot vairāku Eiropas Savienības valstu un ASV pieredzi (praktiska piemēra veidā).