Rakstā apskatītas uzņēmumu darbinieku motivēšanas iespējas ar vērtspapīru palīdzību. Šī mērķa īstenošanas metodes tiek izmantotas arvien biežāk un kļuvušas populāras pasaulē tādēļ, ka tās motivē darbiniekus koncentrēties uzņēmuma ilgtermiņa stratēģisko mērķu īstenošanai un tās mazāk ietekmē īstermiņa negatīvie aspekti, kas saistīti ar dažādiem investīciju lēmumiem. Rakstā tuvāk aplūkoti divi personāla vērtspapīru veidi, proti, personāla akcijas un konvertējamās obligācijas, atspoguļojot ASV un Zviedrijas pieredzi. Kas attiecas uz Latvijas pieredzi šajā jomā, mums, pirmkārt, jāsakārto likumdošana, jo pašreiz par personāla vērtspapīriem jāmaksā tādi pat nodokļi, kā saņemot algu. Šī jautājuma risināšana un sakārtošana būtu izdevīga ne tikai uzņēmumiem un to darbiniekiem, bet arī valstij, piemēram, palēninot tendenci darbspējīgiem iedzīvotājiem doties strādāt uz ārzemēm, ja viņus vairāk motivētu darboties un pelnīt tepat Latvijā.