Rakstā tiek sniegts ieskats par darbinieku līdzdalību uzņēmuma kapitālā kā motivāciju un produktivitāti uzlabojošu faktoru, kas ir būtiski Latvijai krīzes situācijas pārvarēšanai. Tiek minēti citu valstu pētījumu rezultāti par darbinieku līdzdalības uzņēmuma kapitālā ietekmi uz produktivitāti. Tāpat rakstā tiek pētīta minētā joma tieši Eiropā un izstrādātās vadlīnijas pēc iespējas līdzvērtīgu modeļu izstrādei Eiropas Savienības mērogā, kā arī vienoti/līdzīgi darbinieku līdzdalības uzņēmuma kapitālā veidi - brīvās akcijas jeb peļņdalība kapitāldaļās, kapitāldaļu iegādes programma un akciju iegādes iespēja. Rakstā tiek apskatīta darbinieku līdzdalības uzņēmuma kapitālā būtība un veidi, kā arī Latvijas pieredze un nepieciešamie pilnveidošanas virzieni likumdošanā, nodokļu jomā un sabiedrības informēšanā.