В статье рассмотрена Латвийская модель рынка труда и трудовой миграции основанная на методе системной динамики. В статье проверяется гипотеза, что трудовая миграция в основном определяется уровнем заработной платы в рассматриваемых странах (и, как производное от этого, разницей заработной платы в сравниваемых странах), уровнем занятости, уровнем безработицы, количеством рабочих мест (емкостью внутреннего рынка), количеством вакантных рабочих мест. Факторы, ограничивающие трудовую миграцию, включают в себя расходы, связанные с миграцией; официальные и правовые барьеры; индивидуальная склонность к миграции. Статистические данные о рынке труда в Латвии не являются полными, также нет единого мнения экспертов о происходящих процессах. В таких условиях прогнозирование количественными методами является проблематичным. Один из подходов заключается в имитации спорных показателей и оценке их влияния на национальную экономику. Представленная модель состоит из трех частей: рост (расширение) рабочей силы, разделения по категориям занятости и модели миграции. Модель расширения рабочей силы основана на разделении населения по различным категориям занятости в период перехода населением к трудоспособному возрасту. Разделение населения по уровню образования и квалификации используется для анализа рынка труда. В статье представлена модель взаимодействия различных групп занятости, а также трудовой миграции для каждой из рассматриваемых групп и населения в целом. Полученные результаты показывают чувствительность факторов модели к склонности населения к трудовой миграции. Адекватность построенной модели проверенна Ex-post. В статье приведены различные сценарии возможной динамики заработной платы и трудовой миграции в Латвии.