Raksta mērķis ir noskaidrot Latvijas valsts pārvaldes darbinieku viedokli par esošo situāciju valsts pārvaldes cilvēkresursu politikas izstrādes un ieviešanas jomā un parādīt valsts pārvaldē darba organizēšanas un pilnveidošanas iespējas. Pētījumā tika izmantotas tādas metodes kā dokumentu analīze un aptauja. Apkopotā informācija liecina, ka valsts pārvaldē vāji attīstīta stratēģiskā cilvēkresursu vadība, kas noved pie formālas personāla vadības funkciju īstenošanas. Pašlaik iestādēs vāji izmanto dažādus cilvēkresursu plānošanas, vadības un motivācijas rīkus kas rada lielu kadru mainību un ietekmē iestāžu darba rezultātus un produktivitāti. Kā viens no risinājumiem situācijas uzlabošanai tiek piedāvāta attālinātā darba ieviešana valsts pārvaldē.