Raksta mērķis ir atspoguļot valsts pārvaldē strādājošo atlīdzības struktūras vēsturisko attīstību, analizēt darba samaksas līmeņa un individuāla darba snieguma korelāciju, izvērtēt atlīdzības izmaiņu krīzes periodā lietderību un analizēt nākotnes tendences atlīdzības attīstībā. Tiek secināts, ka nepārtraukto reformu procesā atlīdzības sistēma tika uzlabota, taču ekonomiskās lejupslīdes sākums ir būtiski ietekmējis fiskālās iespējas veikt līdzšinējos darba samaksas izlīdzināšanas un konkurētspējas nodrošināšanas pasākumus. Tiek konstatēts, ka arī šobrīd neīstenojas vairāki kritēriji, lai atlīdzība kalpotu kā efektīvs motivējošs faktors. Autori ierosina uzlabot strādājošo novērtēšanas procesu, turpināt informēt strādājošos par izmaiņām likumdošanā darba samaksas jomā, ciešāk saistīt atlīdzības sistēmu ar individuālo ieguldījumu un strādājošā darba rezultātiem, kā arī aktivizēt atsevišķus finansiālās stimulēšanas rīkus arī ekonomiskās krīzes laikā.